P2P网站运营解决方案
高薪揽才一直是这两年p2p平台的重要议题，人才的补给是平台旺盛生命力的，也是决定一家平台未来发展方向的重点。作为最懂平台的第三方咨询顾问机构，IFM领鲜金融在部门架构，人才培养方面形成了一套先进的体系，为平台培养了一批优先于岗位的自人才，也P2P网站运营解决方案
高薪揽才一直是这两年p2p平台的重要议题，人才的补给是平台旺盛生命力的，也是决定一家平台未来发展方向的重点。作为最懂平台的第三方咨询顾问机构，IFM领鲜金融在部门架构，人才培养方面形成了一套先进的体系，为平台培养了一批优先于岗位的自人才，也在推动着平台的运营建设。人才的建制可以从职能部门规划， 人力规划这两个方面入手，具体可以细化到风控审核人员的操作手法优化，硬件，IT技术服务，再到品牌产品策划， 运营顾问，人才招聘，人才培训，形成完整的解决方案。
P2p平台从草根中来到精英中去已成一种定式，随着银行高管的不断空降，p2p平台的人才形成更加金融化趋势，从这一波陆金所的高层大换血即可窥知一二。8月5日，21世纪经济报道独家获悉，陆金所高管团队近期大换血，包括总经理谢泓源在去年离职，另外有7位副总经理也在今年开始陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为今年新的空降。除了叶朋来自阿里之外，其他还有数位新任高管均来自传统的银行业。除了银监会的官员之外，陆金所还挖来了来自集团内兄弟公司的平安银行，以及体系外的兴业银行、浦发银行的高管。其中，最引人瞩目的是来自银监会业务创新监管部的副主任杨晓军，至陆金所任副董事长。
值得注意的是，在互联网金融行业人才流动较快是个普遍现象。IFM领鲜金融在互联网金融领域深耕调研多年，对各类新模式新架构都极为熟悉，也对业界的高薪抢人表现出了极大感概。许多平台人才的水平与团队架构完全跟不上平台的高速发展，也不得已拉高了平台的用人成本。为了能够帮助平台解决用人方面的老问题，IFM领鲜金融从业态到生态进行切入，对员工培训、组织架构提出了独到的解决方案。从定位开始的包括P2P、C2C、B2C、B2B等金融资产交易信息服务在内的综合互联网金融服务平台完才布局。