【蜜豹资讯】华为董事会换帅：任正非不干副董事长了
华为官网上梁华的简历显示:梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人、供应链管理部总裁、集团CFO，全球技术服务部总裁，流程与IT管理部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职位。在当选本届董事会董事长前，他也是公司监事会。
从照片上一看，就是工科男憨厚朴实的样子。有意思的是，在3月25日出版的武汉市委机关报《长江日报》上，做了题为《武汉理工大校友梁华出任华为董事长》的报道。该报道还继续指出，华为员工中武汉校友最多。
90年代，能读到博士的，那是不折不扣的学霸。据《长江日报》报道，梁华于1996年发表在《武汉汽车工业大学学报》上的论文《基于神经网络的柴油机磨损故障模糊诊断方法研究》，论文隶属中国汽车工业八五攻关项目。
在进入董事会之前，梁华以前是管钱的CFO，后来在监事会。华为官网对于这个组织是这么介绍的:监事会主要职责包括内外合规监督，检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。如此看来，监事会的职责有点像反贪局。
在去年的华为2017年市场工作会议上，任正非、孙亚芳、梁华等华为高层和管理者进行了宣誓，宣誓内容就包括绝不公司资源、绝不偷窃，不迎来送往，不，不说假话，不捂盖子等。去年初，华为消费者终端的几名工程师和设计师就因为了宣誓内容的相关问题而被。
息显示，梁华最近的一次公开露面是在西班牙巴塞罗那的运营转型论坛上，他作为华为高级副总裁、Open ROADS Community (OPRC)发表开场致辞。华为对公司董事长的职责要求履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象等，以及主持公司持股员工代表会运作。
孙亚芳很低调，鲜有对外接受采访，以至于在网上搜索她的信息，几乎都在炒冷饭。但是她在《福布斯》、《财富》等等商界女强人排行榜上一点都不低调，常常力压董明珠，名列榜首。现年63岁的孙亚芳，1982年毕业于电子科技大学，1989年加入华为，1999年起任董事长。
有一个在IT业界流传很广的故事:1992年前后，华为因货款回收太慢，现金流出现严重问题，全体员工连续几个月没有发工资，士气低落，部分员工打起了退堂鼓。天无绝人之，此时华为突然收到了一笔货款。公司高层一起研究这笔款该怎么用，任正非也拿不准主意。最终，一个刚进公司不久的女员工站了出来，提议先发放员工的工资再说。于是，等待多月的员工们终于领到了工资，干劲马上上去了，此前公司内部出现的各种问题也迎刃而解，新产品也研制出来了，华为终于走出了困境。她就是孙亚芳。
《走出华为》一书中曾提到，华为董事长是在1998年华为出现了一些风波的情况下设立的，由于孙亚芳英语好、在对外协调上的出色能力，任正非提议孙亚芳做董事长，负责外部的协调。在很多重要的外交场合，都是孙亚芳来陪同。
有业内人士评价说，在华为所有部门中，市场、研发和人力资源3个部门是贡献最大的。而华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系，而不完全是技术优势。在技术与对手差不多的情况下，华为总能通过市场获得更大优势。而孙亚芳在华为大部分时间主管人力资源和市场，华为严密的市场组织体系，也被打下了孙亚芳的风格和烙印。带三点水的男孩名字
这次换届后，作为华为创始人的任正非只是董事会之一，不再担任副董事长，但仍为公司董事，在华为的行政职务仍为CEO。值得注意的是，任正非女儿孟晚舟当选副董事长，并为机关平台运作的协调管理人，同时还是CFO，可见其在华为公司和职能都晋了一级。这足以看出华为对于孟晚舟的器重。另外三名副董事长保持不变，分别是:、徐直军、胡厚昆。
目前，华为约有18万名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是。
华为成立之初，没有任何东西可依靠，只有依靠员工，因此设计出这种股权结构，并且得到深圳市的批准。孟晚舟此前表示，华为2012年对员工激励机制作出重大调整，从原来的员工利益分享制改为获取制，从而激发员工潜能。
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