人才招聘网站运营策划思
任何的网站的正常运转都离不开一个合格的，而一名合格的就需要具备网站的运营策划思维，与求职人员相关的招聘网站同样需要具备一个运营人的思维。今天来给大家分享一下人才招聘网站运营策划应该如何做！
网络正在越来越大的影响人们的生活生产，开始改变人的生活生产方式。网上浏览新闻。购物。游戏。查找各类资讯已经从一种新新人类偶尔尝试的时尚变成了大活方式的组成部分。越来越多的企业意识到网络的巨大作用。网络应用对公司运营成本降低，营销方式多样化产生的效用，已经让众多企业抵挡不住。通过网络进行采购。销售。宣传。人才储备成了众多企业的选择。所以总之一句话大的是好的也是可行的。
省的上市公司数量偏少，公司规模偏小，上市公司整体质量不高。也是地方人才网站的一个机会，因为在大的人才招聘站看来，他们的主要群体客户主要是实力强，规模大，人事比较健全的企业单位才会考虑网上招聘况且投资也不小。一般都是比较的客户。在这些上市的或者集团的大公司对地方网站再没有形成品牌之前还是比较信赖全国比较出名的站。所以在此要说，要做出自己的品牌是至关重要的也是英才网努力的方向。
具体有多少企业和个体商家，我还没有统计过。不过英才网已经有了自己的打算和长期规划，首先确定名字就是英才网，实话说有点借中华英才的光。懂得的一看就知道了。立足但是站点是面向全省的。目前只打算开这么一个站点，随后在09年底陆续根据地区的不同开2级城市的英才网。对整体品牌要有更深的提升。
传统的企业招聘途径大多是通过中介介绍和人才市场招聘以及其它的电视招聘广告。现在这种方式正在向网络方向偏移。当然这些方式无疑有其自身的优点，但如此庞大的市场需求迫切可望有更多的人力资源开发的途径。
专业的人才网无疑是满足企业需求的有力方式之一。部分独具眼光的商家看到了庞大的人力资源服务市场。各种的大型人才网先后进驻，本土的人才网也如雨后春笋层出不穷，都想在这个市场分一杯羹。
经过多年的市场培育和一番的斗争，英才网也是其中一员，刚开始也是出于玩完而已，但是上线以后发现市场很是乐观，虽然会员注册量每天不是很多，但是基本是每天都有新用户。前提是网站处于被挂马，运营慢，几乎无人管理的状态下。这些都是08年底的事了，09年也已经过去3个多月了，和哥们合计了下打算大张旗鼓的把这个半死不拉活的站下决心做起来。改程序，换空间，招聘程序员等。都策划在内。
1．网站的整体优化不好，排名除了英才网关键字排在第一外别的热门关键字比较落后。比如人才网 招聘网现在还不在首页。
2． 你要是有钱我还有更多好的点子，现在思想还是很野。钱嘛，慢慢赚，也提到了先立足在考虑下一步的投资2级城市。
3． 这个障碍虽然放后面了，但是我感觉可能是最终制约网站发展的一个主要点。所以号召下懂咱们网站技术的人员来加盟合作吧！
2我在北方呆了4年也是上大学，感觉北方人天生有种惰性。这个并没有的，请东北人不要拍我哦。这个和地理有很大关系，当然也是相对的哦。
3还在人才网站还没有形成一个品牌是大家都在竞争的局面，这个时候也是体现和检验团队能力的最好时机，俗线本站没有延续以前站点的，至少我站上有的模式别的站还没有，还有自己的地方特色。也算是点小的优势吧。
1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点08年的应届毕业生表现的更为突出，也身有体会；
2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高，在公司允许的时间范围内查看是否能承担本工作困难。
由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。只有技术和服务同步发展。地方人才招聘站才有发展的机会。
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