运营商外包员工大：年终正式工2万外包工3千
该运营商爆料，2017年正式工外线,外包工没有，一样的工作，不一样的待遇，因此大的一幕上演了！
劳务外包是指：发包单位，根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员（或由个人）按计划和指标进行生产与管理；发包单位与外包公司（或个人）之间签订外包协议（或者说承包协议），并明确双方义务与法律责任；这样一种“新型”的合作方式。
这一方式便利了企业，企业无需自己管理人员（由外包公司负责人员管理），节省了部分开支（降低外包人员薪酬福利），降低企业法律责任（企业只需要支付承包方合同约定的承包费），适合临时突增项目工程（中标多的时候就外包，少的时候就不外包）；但同时也带来了一定的隐患，员工反对和抵制的风险，承包商的选择和风险，文化冲突的风险，项目工程的质量难以得到等。
对劳务外包人员实行同工不同酬，这实际上是一种对身份的歧视，一直以来都没有健全的法律法规使劳务外包人员的利益得到。尽管劳动法律法规日渐完善，但由于执法不力等诸多原因，劳务派遣工、外包工成了“权益受侵重灾区”！
对于类似的事件并非是偶然事件，没有完善的法律法规，企业又置之不理，在正式员工、企业眼里，外包工永远都不是亲生的，那么外包工又该怎么办？就像网友说的，矛盾到一定程度就会爆发，最后受伤的终究还是外包工，那么谁来他们的权益呢？
1、正式工与外包工的差异一直存在，但是差异过大就不对了，本身外包工干的就是最累最脏的活，薪酬福利还这么大差距，支持！
2、外包本来就是临时工！外企里更多，是从国外学来的！警队里还有协警呢。正式公务员文明2万，外包的协警3000~
3、装维都是底薪加装移机费，跟正式工外线一样，每个月工资都是一样的，只不过各项福利正式工高，外包工很少，外包工对这个是没有的，原来发年终正式工也就比外包工高2千，没人会闹腾，今年太不一样了，一下差了1万7，压根不把外包工当人看，干外线十几年了，没有像今年差别这么离谱的。
5、要想好能得到什么？运营商了意味着什么？类似的情况我们这里发生过，最后运维的直接接管了，市里直接派人到县级，如果市里闹，直接省里派人到市里，闹的最后全被洗白了。
6、正式工要么是科班出身，要么是关系过硬，外包员工在招人和用人上条件宽松，不可能和正式工一样。
7、最好的月份是2月底。那时候工资已结，年终已发，随时可以跳槽，全国用工慌。现在又是又是大张旗鼓的宣传，只会让你年底的工资和年终离你远去。当年我们也这样闹过，当时我没出头，最后的结果是带头的全部清理，公司从其他区县调人，或者从省公司调人招收新人提高工资的办法，带头人的金，工资全部按基本工资给，的教训。