印媒解析印度就业赤字高于IT业裁员人数的7大主因
【环球网综合报道】印度《经济时报》5月18日报道称，印度的就业问题并非只存在于少数公司，问题多数集中于IT行业，美国签证的及自动化技术是造成裁员的主因。这一问题是由印度经济所特有的，并非是全球化的结果。
报道称，这一问题的出现似乎主要归因于IT行业或科技变革，但这并不是完整的事实。印度的就业赤字是由更大规模的长期现象演变而来的。相对于少数公司的裁员问题，印媒对宏观经济因素更为担忧的原因如下：
印度是世界上年轻人最多的国家，每年新增的参加工作的人数将近一千万，大概相当于捷克国或葡萄牙的人口。一份2014年的印度信贷评级资讯服务有限公司的研究预测，在2011年至2019年间，印度只能创造3800万个非农性质的工作岗位。找工作的人数远多于增加的岗位数量。
可雇性危机开始印度。90%曾经拥有十万卢比年薪的工程师都已失业。类似于AI-VR、机器学习和数据科学带来了新的就业挑战。
据印度信贷评级咨讯服务有限公司(CRISIL)预计，与2000年至2004年及2011年至2012年期间从事农业岗位的人数减少了3700万人相比，2011年至2012年间及2018年至2019年间，1200万人将选择农业性质的岗位。农业收入占印度国民生产总值的15%，但却占用了印度近一半的劳动力。但就业方向的转变并不意味着印度的价值链加快增长。因为这一从事低生产力工作的转变是在高学历和强烈的工作渴望下发生的。
印度经济没有显示出令人不安的迹象，增长速度在7%左右。但这可能是创造就业机会的错误代理。CRISIL的研究表明，过去三年来，3个领域均超过P增长：金融服务业、房地产业和专业服务业;公共行政、国防和社区服务;贸易、酒店和餐馆。除了第三个领域，其他领域劳动强度低。在农业、建筑和制造业中实质性份额的部门，就业一直滞后于P总体增长。部分专家将印度的经济增长置于“失业”之上。
一度流行的工资套利的相对优势如BPO愈发不明显。直到10至15年前，由印度、美国通用电气集团和美国运通公司所组成的世界工厂引领着世界浪潮。但现在，随着印度的用人成本上涨，跨国公司正在将生产转移到生产成本更低的地区。例如，美国运通正在向菲律宾迁移很多关于加工的工作。
与过去不同，当一个行业的雇佣力成熟并衰退时，新兴行业会取其而代之，重新雇用工人并对其进行再培训。例如，在IT服务进入电信行业和组织零售行业之后。现在，截至目前，印度缺乏真正的能为求职者带来希望的新兴行业。
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