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这可能是史上最全的简历教程 内附简历模板网址

作者:habao 来源: 日期:2017-10-17 17:46:34 人气:

  最近看了30多份简历,也面试了几个人,发现有些人的能力其实并不差,但在简历上表现出来却资质平平,没有什么亮点,如果不是约过来面谈,估计简历就石沉大海了。

  如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的,一般不会出现简历的标题,但如果你是通过邮箱来投递,就会出现简历的标题了。

  看到这样的标题,HR心里只能:我不会后悔,我不是中国人,尼玛,这不是相亲的吧!然后全部扔进垃圾箱。

  你要知道,HR的工作是很忙的,她每天要处理上百份的邮件,还要邀约觉得合适的人过来面试,她没时间跟你耗,她只会关心能不能尽快招到合适的人。

  举个例子,假如我要应聘新运营主管的这个岗位,那么标题就应该这么写《应聘新运营主管-雅客-5年运营经验》

  这样HR一看,应聘的岗位符合,而且运营经验也很丰富,是我们想要找的人,就会点进去看你的个人简历。

  如果你是应届毕业生,还没有工作经验,但你就特别喜欢这个公司,是这个公司产品的发烧友。那么在标题上你就可以写《应聘新运营-雅客-xx号的3年读者》

  如果你面试的是国企,而你又是,或者团员,那可以再加上一个面貌。至于那些什么民族,已婚未婚就不用添加上去了。

  如果你是居住在广州的,应聘的岗位却是在深圳的,就会让人担心你居住的问题怎么解决了,所以最好还是应聘你居住地所在的企业。

  写联系电话的时候,最好在手机号码中间空一格,以 156 2556 x 这样的格式来写,方便别人进行阅读。

  如果你是给外企投的简历,那么在电话开头前,还应该加多一个086 156 x x 。

  特别是有些人的网名还特别奇怪,什么“想你夜不能寐”、“習慣沉默”、“出轨丶看看”,你说如果别人看到,是什么样的感受?

  如果你要应聘的是国内的企业,推荐使用163邮箱,国外的就用Gmail,而最干净标准的邮箱名,应该是「名字.姓」。

  虽然大部分企业都没有在招聘信息上写着要招收长相标致,好看的人。但爱美是人的天性,这个不可否认,看到两份水平差不多的简历,HR肯定会偏向于长得好看的那个。

  如果你决定要把自己的照片放上去,那么最好先一下自己,然后找一家专业的馆来拍几张职业照。

  如果你是已经有工作经历的,那么教育背景这块就可以不写了,而如果你还是在校生,那么这一块就要留意一下。

  有些公司他只招17年的应届毕业生,如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点,那么通过的概率就高了几个点。

  特别是有些HR在网上搜索简历的时候,会用专业作为关键词来搜索,如果你的简历中出现了这个词,那么就能出现在HR的视线中。

  如果你所读的专业不是所要应聘的公司想要的,但自己读过这方面的书,那么你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】【正在备考xx证书】。

  记住,你投简历的目的是要被HR看到,并且收到HR的面试邀约,所以你要学会灵活变通,在不违反的情况下,增加简历的存活率。

  在成绩这一栏,如果你的成绩一般般,只要把成绩最高的那几科写上就好了,即便跟专业不相关也没有关系。

  如果你成绩很好,那么可以把GPA也写上。成绩好代表了你是个勤奋好学的人,而这样的人公司都比较喜欢。

  工作经历怎么写?先别急!写工作经历的第一步并不是写,而是去了解应聘岗位的要求,然后一对一地去对标。

  看过很多人,同一份简历投了十几家公司,如果你简历上写的内容跟招聘单位想要的不符 ,那么你即便是投100份简历也是没有用的!

  在每个企业的招聘网站上,都会清楚地列出这个岗位需要的人才,那么你就针对这些点,从自己的过往经历中,搜索有关的信息来写。

  而且在写的时候,也有方法,你要遵循STAR来写,也即:情景,目标,行动,结果。也许你有些懵逼,没关系,我们来举个例子。

  招聘岗位信息要求:微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。

  以上这样的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整了,而且末尾还有数据作为结果的支撑,真实性和能力都得到了体现。

  我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话,却从中找不到与岗位相符的信息,而且也没有结果,那么这样的信息就纯属作废!

  另外,在工作经历描述中,也要减少或尽量不要使用形容词,而是应该多用动词,这样表述出来的句子才干净利索。

  在评价这块,很多同学也是就写上什么,我是一个性格开朗,活泼可爱,人见人爱,花见花开,团结友善,敬业爱国,尊老爱幼的好青年。

  凭什么你说你是尊老爱幼就是尊老爱幼啊,你至少得说,我每天坐车看到老奶奶,老公公,和小孩子,都主动给他们让座,这样才能体现你是一个尊老爱幼的好青年嘛!

  另外,在写这一部分内容的时候,你也要尽量往用人单位想要的方向去靠,努力积极地用事实来证明,你就是他们想要找的人。

  除此之外,有些公司会在招聘信息上要求你什么office熟练,PS熟练之类的。有些人就在简历上画了几个条形图,或者几个环形图。

  写着,office熟练度:80%(熟练),PS熟练度:70%(熟练),你以为你是机器人啊,还能把熟练度算出数值来!

  你说你熟练,同样也要举出一两个事例来证明,而不是简单地就摆个数值在哪里,或者单纯就说自己熟练。

  举个例子来说,如果你想表述你制作PPT非常熟练,那么你可以这样说:曾完成过上百份不同风格的PPT制作,PPT技能非常熟练。

  除非你是通过招聘网站内建的简历模板投递的,大多人还是需要通过网络邮件来进行投递,那么在网络邮件投递这一块,也需要注意以下细节。

  邮箱的地址就按照前文中所说的,以「名字.姓」的格式来写,比如你叫小王子,那么邮箱地址就应该是:wangzi.

  邮件的正文一定不要空!一般来说邮件的正文是用来写求职信的,如果别人看到你在邮件正文那里没有内容,一片空白,就给人的感觉你不是特别重视这份工作。

  那求职信怎么写?你可以根据你之前对这家公司的了解,从你所要应聘岗位的角度出发,去为这家公司提出你所看到的一些问题,以及提出你的,如果是你,你会怎样做。

  这里也有个小技巧,写的时候不要全部说完,你要留一手,卖个关子,说希望能跟贵公司面对面进行沟通,根据实际的情况,再提出自己的,这样别人邀请你面试的可能性就大大提高了。

  为什么要用PDF的,因为如果你发Word文档的话,每个人的office版本都不同,就会出现格式的情况,使用PDF的就绝对不会出现问题。

  发送邮件之前,先发送给自己,这样可以看到自己在收到邮件的时候有没有什么错误是刚才没注意到的,待确认没问题后,再发送给HR。

  不管你是在招聘平台内部投递的简历,还是利用邮箱投递的简历,你最后都要打印几份纸质版的简历出来,留作面试的时候用。

  在打印简历的时候,最好找一家纸质好的店,千万不要找那种虽然价钱很便宜,但打印出来,纸质却很薄的那种纸。

  纸质好的纸一般都比较厚,而且有一定的重量,拿在手上的感觉是完全不同的,虽然这个细节非常的细小,但也能传递出你是一个有品味,专业,而且重视这份工作的求职者

  关于颜色这块,我个人认为打印黑白的或者彩印的,并没有太大的区别,如果你喜欢彩色的,那就打印彩色的,喜欢黑白的,就打印黑白的。

  打印的时候,不要就打印一份,打印3-5份留作备用。另外,如果你的简历是多页的,要采用单面打印,一来方便翻阅,二来可以防止颜色过面。

  打印完简历之后,你最好顺便去买一个彩色的文件夹,用来装你的简历,这样可以妥善保存,以免简历出现褶皱的情况。

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关键词:网站运营简历