开工一周”逾一成白领在跳槽 互联网、金融等最缺人
正月初八开始，各大人才市场人头攒动，在节后的一周中人才市场已呈现前所未有的火爆景象。从各大知名招聘网站的搜索指数与网站内容中都不难发现，2016“金三银四”的跳槽季比往年都来得更早更火一些。今年人才供给的提前井喷是否预示着经济形势的进一步严峻？不同行业、岗位的供需情况预示着什么样的行业发展趋势？
近日，智联招聘发布2016年春季杭州白领跳槽指数调研报告，结果显示，杭州地区有13.1%的白领已经开始办理离职/入职手续，五成白领已经更新了简历，开始行动起来。
而在智联招聘白业信心指数调查中，2016年杭州白业信心指数仅为63.4%，略低于全国水平，创近三年新低。
与此同时，猎聘也针对2016年新春开工第一周企业职位招聘和求职者投递岗位情况分析当前就业市场供需状况和趋势变化。开工第一周，最缺人的十大行业中，互联网/游戏/软件、金融、房地产排名前三。
值得注意的是，猎聘数据显示，仅仅互联网/游戏/软件一个大行业的职位需求就占到了全行业的40.5%，这说明虽然资本寒冬，但这一行业仍然具有很强的生命力，对人才的吸纳能力远远超出其他行业。
从不同职业对人才的需求量来看，目前软件工程师、销售总监/经理、产品经理、运营经理/主管等领衔十大紧缺岗位。其中软件工程师在十大最缺人职位排名第一，销售总监/经理职位的排名仅次于软件工程师。
开工一周，求职者更偏爱那些“高大上”的职位，例如：销售经理、人力资源主管等管理岗位最受求职者欢迎。当然，“人往高处走”是求职的常见心态，大多数求职者在跳槽的时候都抱有升职加薪的期待，希望挑战更高的职位，承担更多的责任。
猎聘网大数据研究中心分析师表示，严冬季节已经过去，但是资本寒冬仍未结束，这意味着提前活跃的2016年就业市场并不那么乐观。在此严峻的形势下，尽管互联网、金融、房地产等行业依然保持着较旺盛的需求，但相比2015年需求量稳中有降。互联网行业尽管依然一枝独秀，但是从去年年末到今年年初大部分企业都更加，停止了盲目扩张和挖人的脚步，根据自身发展状况更加稳健地进行规模扩大和人员优化。
基于此，医生“跳槽”的确还没那么简单，除了体制层面的真正松绑，医院与医生团队的良性定位，更的医护团队，或许才是医生资源真正的前提。
1月11日，李湘在微博宣布离职，“在深圳卫视担任副总监和首席艺术监制期间，可以说是我职场生涯中最难忘而美好的经历，谢谢台领导和每一位同事，让我对深圳这个充满的城市流连忘返、依依不舍。人生就是这样，充满了各种挑战和梦想！在下一个梦开始的地方，我努力做的更好”。
经济下行期，不良贷款压力在加大，银行业务员为农资提供贷款时还得进行实地调查。不良贷款率上升，再加上互联网金融“抢食”，曾被看成“金饭碗”的银行业，如今正面临员工陆续跳槽的现状。
推荐：