网站运营人才网运营干货：六点细节决定网站成败
面对智联、前程无忧、中华英才三大巨头，再加上拉勾网等行业新贵，地方人才网一临巨大市场压力。在夹缝中如何，是做出特色还是坚定模仿?这都是值得讨论的话题。今天，大丰人才网 (运营者干货分享，与大家分享决定人才网站运营成败的六点细节。
1、添加求职者与企业HR联系QQ、微信为好友，整合行业资源厚积薄发。为何要谈，如今无论是QQ还是微信，每天添加好友数量都是有的，如果不“1+1+1”的方法，很难积累一定数量的用户群体。利用节日给他们发发祝福语，刷刷存在感，顺便培养一下感情。遇到举办招聘会活动，资源尤为重要。
2、利用微信做营销，微信账号除认证收费外，并无其他费用门槛低。可以注册使用，利用网页方式二维码吸引用户关注，定期推送站内最新招聘信息，职场文章，借助微信账号扩大行业影响力。这里要提两点，⑴不要频繁推送，整理本周最新招聘信息，一周一次为宜。⑵不要发与招聘无关的话题文章，特别是新闻类、心灵鸡汤类，忽略粉丝的主观需求。
3、开通了手机短信通知功能，企业与求职者注册后实时收到注册信息通知短信，这个虽然会带来成本上的增加，但是这个功能对增加网站的粘性和体验度，经过实践证明确实是起到了相当好的作用。而且这样的功能给人的感觉就是网站非常正规哟!
4、关于会员收费，我们网站了采取收费与免费相集合的运营模式，免费会员可以发布10条招聘职位、查看20条人才简历联系方式。这个做法起源于马云说过的一句话，“你想赚客户钱，先要帮客户赚到钱”，给企业会员体验对网站发展并无坏处，网站初期很多都四处采集招聘信息。免费会员的功能使用完毕，企业还在继续需要招人，你再通过电话营销的方式跟进一下，相信成功的可能会更大，因为他对你有了一个初步的认识。
5、针对不同季节的招聘特性要有相应的措施和方法，比如在今年的暑假，我们就加大了兼职招聘栏目的宣传力度，为希望暑假兼职的学生提供了好多的兼职机会，很多学生都非常认可我们，往深了说这些学生毕业后求职的话会自然而然地想到我们的网站。
6、提醒企业会员定期登陆网站，查看人才简历投递情况给予处理，刷新招聘职位提升招聘效果。网站客服的作用非常大，负责运营，客服负责推广。只有培养用户一个良好的习惯，网站才能进入正循环。企业有需求的时候，才会第一时间想到我们网站。
不管什么方法，最重要的一点就是帮助用户解决问题，为用户带去价值。运营后期一定要做好电话营销，之前写过一篇关于人才网电话营销的文章，有兴趣的可以搜一下，“地方人才网电话营销团队组建与管理方案”。最后送给一句话，就是胜利、细节决定成败。
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